2020'de işverenlerin değer vereceği ilk 10 beceri

Gelecekte işsiz kalmamak için hangi niteliklerin geliştirilmesi gerekiyor.

Dünya Ekonomik Forumu’nun İşlerin Geleceği’ne göre, 2020’de işverenlerin takdir edeceği becerilerin üçte birinden fazlasının 2015 yılına kadar çok önemli olmadığı düşünülüyor. Bu yeniden yönlendirmenin nedeni, teknoloji geliştirme hızıdır.

Bununla birlikte, uzmanlar robotların mevcut mesleklerin yerine tamamen geçmediğine, ancak bazı otomatik işleri yerine getirdiğine inanmaktadır. İnsanlar, kariyer basamaklarını yükseltmeye devam etmek için kendi içlerinde daha fazla insan geliştirmek zorunda kalacaklar.

Yani, işte 2020'ye kadar pompalamanız gereken bazı beceriler.

1. Kapsamlı problem çözme

Bu beceri, bir meslektaşını sadece bir meslektaş zincirindeki bir bağlantıdan değil, bir arabadaki diş çarkından oluşturur. Bir sorunu tespit etmenize, tanımlamanıza, bir olayın sonuçlarının ne olabileceğini anlamanıza olanak tanır. Ve en önemlisi, bu yeteneğe sahip bir uzman, hangi potansiyel sıkıntıların projeyi bekleyeceğini ve önleyebileceğini tahmin edebilir. Uzmanlara göre, 2020'de işlerin% 36'sı için sorunları kapsamlı bir şekilde çözme yeteneği gerekecektir.

2. Eleştirel düşünme

Teknolojiler gelişiyor. 2018 yılında, ilk kez, yapay zeka bir insan için Stanford okuma ve okuma testinde Alibaba ve Microsoft AI'yi geçti. Bununla birlikte, robotiğin artan yetenekleri yalnızca eleştirel düşünebilen insanlara olan ihtiyacı arttırmaktadır. Teknolojinin ne kadar optimum ve etik olarak kullanıldığını ve yararlı olması için nasıl kalibre edileceğini değerlendirmek zorunda olan kişidir.

3. Yaratıcılık

Ve yine, yapay zeka kazanımlarının dünyasından haberler: Microsoft, Microsoft AI'nın nasıl geliştirileceğini bir metin belirtimine dayalı nesneler çizebileceğini öğrenmiştir. Açıkçası, bu sadece bir başlangıç, bu yüzden basit performansa duyulan ihtiyaç azalır. Ancak fikir üretecek yaratıcı görevlerde ve görevlere alışılmadık bir yaklaşımla, işverenler son derece ilgisini çekecektir. Bu, dış ekonomik faaliyet araştırmalarının sonuçlarıyla kanıtlanmaktadır: 2015 yılında yaratıcılık, aranan becerilerin sıralamasında yalnızca onuncu sıradaydı.

4. İnsanları yönetebilme

Sadece şirketin çalışanlarını koordine etme ve görev belirleme becerisi değil, aynı zamanda bir kişinin yaptığı yöntemleri de önemlidir. Gelecekte, işverenlerin insanları motive edebilecek, yeteneklerini geliştirebilecek ve etkili ekipler oluşturabilecek liderlere ihtiyacı var. Bu, yakın gelecekte robotların erişemeyeceği parlak insani nitelikler gerektirir: karizma, çekicilik ve empati.

5. İnsanlarla etkileşim

Bu madde, yalnızca gelecekteki sosyal becerilerin öneminin genel eğilimini vurgulamaktadır. “Takımda çalışabilme becerisi” özetinden çıkan müstehcen bir nokta çok önemli olacaktır. Yeni tanıdıklara uyum sağlayın, pazarlık yapın, işbirliği yapın, uygun özen gösterin, sorumluluğu kendinizden bir arkadaşınıza kaydırmayın - başarılı olmak istiyorsanız tüm bunları öğrenmek zorunda kalacak

6. Duygusal Zeka

Duygusal Zeka bilim adamları Daniel Goleman'a göre bir insanın, duygularını tanıma, başkalarının motivasyonlarını tanıma ve onlara doğru şekilde cevap verebilme kabiliyetleri, kabilecileri ile birlikte yaşamalarına izin verdiğinden, tarih öncesi çağlarda hayatta kalmak için anahtardı. İnsanlar mağaralardan çoktan ayrıldılar, ancak duygusal zekâ, toplumda başarılı işleyiş için hala temel beceri olarak kabul ediliyor. Bir kişinin tepkisine verilen yetkin bir yanıt, yalnızca takım içinde değil, müşteriler ve rakiplerle olan ilişkilerin de geliştirilmesine yardımcı olacaktır. Evet ve dışarıda çalışmak faydalıdır.

7. Analiz etme ve karar verme becerisi

Bilgi almak için daha fazla kanal var, bu yüzden sistematikleştirebilecek, verileri analiz edebilecek ve daha sonra şirket için en iyi kararı verebilecek bir çalışanın değeri artar. Aynı zamanda, bir uzmanın sonuç çıkarma hızı bu becerinin değerlendirilmesinde kilit kriterlerden biri olacaktır.

8. Müşteri odaklılık

Birine yardım etmenin aktif yollarını bulma becerisi, insanların birbirleriyle en sık etkileşimde bulunduğu hizmet sektöründe hala talep görmektedir. Ancak, tüm takıma fayda sağlayacaksa, başkalarına yardım etme arzusu takım içinde gerekli olacaktır.

9. Müzakere becerileri

Farklılıkları çözme, uzlaşma önerme, müzakerecileri ortak bir bakış açısına getirme becerisinin özellikle bilgisayar ve matematiksel alanlarda olduğu kadar sanat ve tasarım alanlarında da talep edilmesi bekleniyor.

10. Düşünme esnekliği

Bir uzman, iş sürecine yeni bilgi ve teknolojileri tanıtmak için bir anda birkaç fikir hakkında düşünmeyi, belli bir yoldan gitmeyi değil, en iyiyi öğrenmeyi öğrenmelidir. İnsanlarla iletişim kurarken, muhatap tarafından söylenen her şeyi anlama ve kişiliğine bağlı olarak davranış seyrini ayarlama fırsatı takdir edilecektir.


Beceriler, uzmanlara göre, işverenler arasında talep görecekleri şekilde düzenlenmiştir.

2015 derecelendirmesinde, şirket liderleri de ilk sırada karmaşık problem çözmeyi ortaya koydu. İnsanlarla etkileşim yeteneği ikinci sırada, insanları yönetme yeteneği - üçüncü, eleştirel düşüncede - dördüncü olarak, müzakere etme becerisi - beşinci, müşteri odaklılık - yedinci, analiz etme ve karar verme yeteneği - dokuzuncu ve yaratıcılık - onda.

Duygusal zeka ve en çok aranan yetenekler listesinde düşünme esnekliği yerine kalite kontrol ve dinleme becerileri vardı.

<

Popüler Mesajlar