En iyi çalışanlar nasıl işe alınır: Google, Amazon, Apple ve Facebook'un sırları

<

Google, Facebook, Apple, Amazon - bu en iyi teknoloji şirketleri, yılda daha fazla katrilyona sahip oluyor. En iyi adayları seçmek için sistemde hata ayıklama yaptıklarını söylemek güvenlidir. Ama tam olarak ne yaparlar?

Hayır, Google’da yaptığınız ve web’de bulabileceğiniz röportajdaki popüler sorular listesinde değil. Gerçek şu ki onların dikkatle tasarlanmış işe alım sistemleri algoritmalar ve kuantum fiziği ile ilgili temel soruların çok ötesine geçiyor.

Ayrıca en yetenekli profesyonelleri işe almak istiyorsanız, bu işe alım stratejilerinden birini deneyin.

1. Belirlenen süreden 15 dakika önce veya sonra arayın veya hiç yapmayın.

Neden? Her zaman çalışmaya hazır olan insanları bulmak için.

Arama beklenen sürede gelirse, herkes bir takım önde gelen soruları cevaplayabilecektir. Ancak, aday dansta veya tuvalette hala uyurken arama yaparsanız ne olur? Bu yüzden önde gelen teknoloji şirketleri, herhangi bir zamanda çalışmaya hazır olan insanları arıyor.

2. Röportajı kafa karıştırıcı ve tahmin edilemez hale getirin.

Neden? Talimatlara ihtiyacı olmayan insanları bulmak için.

Ne adayın ne de görüşmecinin görüşmenin nasıl gerçekleşeceğine dair bir ipucu olmadığından emin olun. Bu, başvuranın işte anormal bir durum meydana geldiğinde kendini nasıl tezahür ettireceğini ve ne yapacaklarını bilemeyeceğini gösterecektir.

3. Sunum sırasında bir şeylerin ters gittiğinden emin olun.

Neden? Adayların kusurlu koşullara nasıl uyum gösterdiğini görmek.

Ekipmanın çalışmadığı ofise kasten bir sunum yapın (mevcut ilk odada evet). Bir aday bununla başa çıkabiliyorsa ve bu değişikliklere itiraz etmiyorsa, bu iyi bir işaret - onunla çalışmak kolay olacak. B planı, C planı ve D planı olan adaylar tarafından ek puan kazanılır (teknoloji alanında çalışırken her zaman çok yararlı olurlar).

4. Görüşme sırasında bir sürü yanlış varsayım yapın.

Neden? Kolayca rahatsız olan adayları ayıklamak için.

Eğer aday daha önce çalışmışsa, diyelim ki, Twitter'a, “Yahoo'da ne kadar zamandır çalışıyorsunuz?” Diye sor. Seni düzeltirken tonuna dikkat et. Keskin tepki veriyor mu, serin mi duruyor? Böylece şirketler, bir kişinin iş yerinde kaçınılmaz bok vantilatöre giderken nasıl davranacağını anlar.

5. Adaydan kendi özel probleminizi çözmesini isteyin.

Neden? Bu sorunu sona erdirmek için.

Teknoloji şirketleri sıklıkla adaylardan karşılaştıkları gerçek sorunları çözmelerini ister. Buna ek olarak, ödemek zorunda değildir.

6. Görüşme sırasında sıklıkla odadan odaya geçilir.

Neden? Rahatsız olduklarında bile gözleri yanan insanları bulmak için.

Mülakat sırasında başvuranların kendilerini rahat hissetmelerine asla izin vermeyin. Böylece, rahatsız edici koşullarda çalışabilecek insanları bulacaksınız, ancak bütün gün tek bir konferans salonunuz olmadığı için yalan söylemeniz gerekecek.

7. Aynı soruları tekrar tekrar sorun.

Neden? Doğruluğunu kontrol etmek için.

Teknolojide öngörülebilirlik iyidir. Görüşme sırasında aynı soruları tekrar tekrar sormaktan çekinmeyin, sanki daha önce sormuş olduğunuzu unutmuşsunuz gibi. Adayın istikrarını ve doğruluğunu kontrol etmek için harika bir araç.

8. “Kötü polis - iyi polis” tarzında iki kez görüşme yapın.

Neden? Çok görevli kişileri baskı altında bulmak için.

Adayı, masanın farklı uçlarında iki görüşmeci bulunan bir konferans salonunun ortasına yerleştirin. Dikkatini her ikisi arasında da paylaşabilir ve aynı zamanda sorularınızı cevaplayabilir mi? Yoksa tamamen tükenmiş ve röportaj yapmayı kabul ettiği için şimdiden pişmanlık duyuyor mu? Bu, bir kişinin stresli bir durumda nasıl davranacağının mükemmel bir göstergesidir.

9. Bir soru sorun ve ardından çok yüksek sesle yazmaya başlayın.

Neden? Dikkat dağıtıcı olmasına rağmen odaklanmış kalanları bulmak.

Adayı bir soru sorun. Konuşur konuşmaz yüksek sesle yazmaya başla. Özür dile ve ne dinlediğini söyle, not al. Aslında babanıza not alabilir veya e-posta yazabilirsiniz - önemli değil. Adayın sorunuza odaklanmış mı kaldığını mı yoksa kaybolduğunu mu görün. Bu, çalışanları bulmanızı çok az parazitin çalışmanın tamamlanmasından rahatsız etmeyeceğini bulmanıza yardımcı olacaktır.

10. Üç ay sonra, bir adayı arayın ve aramadığı bir iş teklif edin.

Neden? Seçimlerini yapan insanları bulmak için.

Bu, ilk işini gerçekten yapmak istemediklerinden kurtulmanın harika bir yoludur. Aday şirkette bir yer için savaşmaya hazır mı? Ya da teklifi kabul edebileceği için, bunun alabileceğinin en iyisi olduğunu düşünüyor. Yoksa bir ay önce zaten bir iş bulduğu için reddedecek mi? Tüm şüpheleri gidermek için iyi bir taktik.

Image: tsyhun / shutterstock.com
<

Popüler Mesajlar