Şirketinizin batmakta olduğuna dair 37 gizli işaret

<

Maaş zamanında ödendi.

Savcılık ve vergi kontrolleri rahatsız etmiyor.

Paylar büyüyor.

Ve yine de şirketiniz uçuruma uçabilir! Bu konuda önceden nasıl bilgi edinebilirim?

Michael Wolff, girişimci, cevaplar.

Maaş zamanında ödendi.

Savcılık ve vergi kontrolleri rahatsız etmiyor.

Paylar büyüyor.

Ve yine de şirketiniz uçuruma uçabilir! Bu konuda önceden nasıl bilgi edinebilirim?

Michael Wolff, girişimci, cevaplar.

Büyük şirketler

  1. Vasat bir işçi daha iyi birini bulana kadar kovulmayacak.
  2. Karşılaştırma noktası, sizinkine benzer vasat şirketler ve pazara hızla giren yeni katılımcılar değil.
  3. Gelecekteki gelişmeyi tartışmak yerine, çeyreğin nasıl kapatılacağı hakkında daha fazla konuşuyorsunuz.
  4. Uzun zaman önce çözülebilecek problemlerle başa çıkabilmek için, çok az yetkili olsalar bile, bundan sorumlu olan çok fonksiyonlu komiteler kuruluyor.
  5. Yönetim danışmanları, uzun zaman önce çözülebilecek problemlerle başa çıkabilmek için bu işte yer almaktadırlar, bundan sorumlu kişiler, en azından biraz yetkin.
  6. Tüm sorunlar finansal yatırımlarla çözülür (kalifiye çalışanların veya başarılı çözümlerin yardımı ile değil).
  7. Satın alınan şirketler, şirketin ortalama seviyesine gerilerken dağılırlar.
  8. CFO, zamanının% 95'ini en ucuz projeleri ve yalnızca% 5'ini yeni yatırım fırsatları için aramaktadır.
  9. Personel departmanı, işinin liderlik yapmak değil yönetmek olduğuna inanmaktadır.
  10. Tüm teknolojik çözümler teknoloji komitesinden geçer.
  11. Yetkisiz servis kullananların görevden alınacağı bildirilir.
  12. Şirketin stratejik konularla ilgili bir direktörü var.
  13. Riskli inovasyon projelerini iptal ederken, üzerinde çalışan herkes, riskli kararlar almanın cezası olarak askıya alınır.
  14. Harcama ve işe alma konusundaki kararlar, bütçenin dışına çıkmasa bile, grup dışındaki kuruluşla koordine edilmelidir.
  15. Sağlık sigortası dışında burada neden çalıştığını kimse bulamıyor.
  16. Yöneticiler her zaman yeni pozisyonlara girerler ve dışarıdan birileri tarafından elde edilemezler.
  17. Bir yönetici görevden ayrıldığında, doğrudan vekili daha iyi adaylar olsa bile otomatik olarak boş yere oturur.

Küçük şirketler

  1. Kurul toplantılarına “prova” yapıyorsunuz.
  2. Şirketin stratejik konularla ilgili bir direktörü var.
  3. Müşteriler ürünü ve konsepti beğenmediler, bu yüzden satıcı kovuldu.
  4. Bankada ne kadar para olduğunu bilmiyorsunuz ve yönetim kurulu toplantısından hiç kayıt görmediniz.
  5. Müşterinin hiçbir şey anlamadığından ve hayal gücü olmadığından şikayet edersiniz.
  6. Müdür, maaşın alıcı ile görüşeceği, fiyatı tartıştığı, onayladığı, şartları kabul ettiği iki haftada olacağını söyledi.
  7. Yönetim kurulunun isteği üzerine detayları eklersiniz.
  8. Yönetici her şeyi gizli tutar, çünkü "en başarılı şirketler budur."
  9. Yönetmen tüm tasarım kararlarını onaylar, çünkü "en başarılı şirketler böyle yapar".
  10. Kurucu ortak deneyimli liderleri atamayı kabul eder, ancak her şeyi ona rapor etmelerini bekler.
  11. İşletme modeliniz, sitenizin en çok ziyaret edilen ilk yedi içerisinde olacağını varsayar.
  12. Sitenizde reklamlar var ve kitle 1500 kişi.
  13. Yönetmen gözle temastan kaçınır.
  14. Öğle yemeği ücretsiz, ancak müşteri yok.
  15. Ücretsiz öğle yemeği de seçilmiştir.
  16. Hayatta kalmak için ne kadar miktarda ihtiyacın olduğu sorulur.
  17. Ücretleri düşürdün. Çalışanlar bir yerlerde kayboluyor.
  18. Yönetmen hala göz temasından kaçınır.
  19. İşten askıya alındınız ve şirket size borçlu. Çünkü, beş maliyet raporunun masraflarını henüz geri ödemedi.
  20. Şirket sizden yerinden edilmemiş hisseler almayı reddediyor.

Yorumlara yazın!

Bu işaretlerden hangisini şirketinizde buldunuz?

Image: ollyy / Shutterstock.com
<

Popüler Mesajlar